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5 Tipps für ein überzeugendes Recruiting-Video
In einer Zeit, in der die meisten Menschen online sind und immer mehr Unternehmen digitale Kanäle nutzen, um neue Kunden zu gewinnen, ist ein überzeugendes Recruiting-Video unerlässlich. Wenn Sie neue Talente anziehen und Ihr Unternehmen erfolgreich präsentieren möchten, ist ein professionell gestaltetes Video das perfekte Werkzeug, um potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Aber wie macht man ein Recruiting-Video, das wirklich beeindruckt? Wir geben Ihnen fünf wertvolle Tipps, die Ihnen helfen, ein überzeugendes Recruiting-Video zu erstellen und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Egal, ob Sie ein Startup sind oder ein etabliertes Unternehmen – diese Tipps sind für jeden hilfreich, der sein Recruiting auf die nächste Stufe heben möchte. Also, lassen Sie uns beginnen und herausfinden, wie Sie mit einem beeindruckenden Recruiting-Video neue Talente gewinnen können.
Storytelling im Recruiting-Video
Um potenzielle Kunden mit einem Recruiting-Video zu fesseln, ist es wichtig, eine interessante Geschichte zu erzählen. Eine gut erzählte Geschichte weckt Emotionen und schafft eine Verbindung zum Publikum. Beginnen Sie das Video mit einer einprägsamen Einführung, die das Interesse der Zuschauer weckt. Stellen Sie dann Ihr Unternehmen vor und erzählen Sie, wie sie entstanden ist und welche Werte sie vertritt. Zeigen Sie, wie Ihre Produkte oder Dienstleistungen das Leben der Menschen verbessern können.
Verwenden Sie dabei authentische Geschichten von Kunden oder Mitarbeitern, um die Glaubwürdigkeit zu stärken und das Publikum zu berühren. Achten Sie darauf, dass die Geschichte einen klaren Spannungsbogen hat und einen Höhepunkt erreicht. Nutzen Sie visuelle Elemente wie Bilder und Grafiken, um die Geschichte zu unterstützen und das Publikum zu begeistern. Vergessen Sie nicht, am Ende des Videos einen Call-to-Action einzufügen, der die Zuschauer dazu ermutigt, Kontakt aufzunehmen oder weitere Informationen anzufordern.
Durch eine interessante und gut erzählte Geschichte können Sie Ihr Recruiting-Video zu einem wirkungsvollen Marketinginstrument machen und potenzielle Kunden online erreichen.
Zeigen Sie echte Gesichter im Recruiting-Video
In Ihrem Recruiting-Video sollten Sie unbedingt auf Authentizität setzen, indem Sie die echten Gesichter und Stimmen Ihrer Mitarbeiter präsentieren. Dies schafft Vertrauen und zeigt potenziellen Kunden, dass Sie ein echtes und menschliches Unternehmen sind. Vermeiden Sie es, Schauspieler oder Models zu engagieren, um Ihre Mitarbeiter zu spielen. Stattdessen sollten Sie Ihre Mitarbeiter einladen, sich vor der Kamera vorzustellen und einen Einblick in ihre Arbeit und ihr Engagement für das Unternehmen zu geben.
Lassen Sie sie von ihren Erfahrungen und Erfolgen berichten und erzählen Sie eine authentische Geschichte, die die Zuschauer emotional anspricht. Dies wird Ihre Zielgruppe dazu ermutigen, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren und eine persönliche Verbindung herzustellen. Denken Sie auch daran, dass die Qualität des Recruiting-Videos wichtig ist. Achten Sie auf gute Beleuchtung und Tonqualität, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter gut zu sehen und zu hören sind.
Zeigen Sie echte Gesichter in Ihrem Recruiting-Video und gewinnen Sie das Vertrauen und die Aufmerksamkeit Ihrer potenziellen Kunden.
Erzeugen Sie positive Gefühle im Recruiting-Video
Ein überzeugendes Recruiting-Video ist nicht nur informativ, sondern weckt auch positive Gefühle beim Betrachter. Indem Sie emotionale Elemente in Ihr Video integrieren, können Sie eine Verbindung zu potenziellen Kandidaten herstellen und ihr Interesse wecken. Eine Möglichkeit, positive Emotionen zu erzeugen, besteht darin, echte Mitarbeiter einzubeziehen, die von ihrer Arbeit und dem Unternehmen begeistert sind. Lassen Sie sie über ihre Erfahrungen, Erfolge und das positive Arbeitsklima sprechen.
Zeigen Sie außerdem Szenen aus dem Arbeitsalltag, in denen Teamarbeit, Zusammenhalt und Spaß deutlich werden. Musik ist ein weiteres wirkungsvolles Mittel, um positive Gefühle zu erzeugen. Wählen Sie einen Soundtrack, der zum Charakter Ihres Unternehmens passt und eine positive Stimmung vermittelt. Achten Sie jedoch darauf, dass die Musik nicht zu dominant wird und die gesprochenen Informationen übertönt.
Visuals spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Verwenden Sie in Ihrem Recruiting-Video ansprechende Bilder und Farben, die positive Assoziationen hervorrufen. Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, die Zuschauer zu begeistern und sie dazu zu bringen, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren.
Halten Sie Ihr Recruiting-Video kurz und prägnant
Ein kurzes und prägnantes Recruiting-Video ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden zu gewinnen und sie von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Studien haben gezeigt, dass die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen immer kürzer wird, insbesondere in der Online-Welt. Deshalb ist es wichtig, dass Ihr Video nicht länger als 2-3 Minuten dauert.
In dieser kurzen Zeit müssen Sie die wichtigsten Informationen über Ihr Unternehmen vermitteln und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Eine Möglichkeit, Ihr Video kurz zu halten, ist durch eine klare Struktur. Beginnen Sie mit einer starken Einleitung, die das Interesse weckt, und gehen Sie dann direkt auf die wichtigsten Punkte ein. Vermeiden Sie unnötige Details und bleiben Sie fokussiert.
Nutzen Sie visuelle Elemente wie Grafiken, Animationen oder Bilder, um Ihre Botschaft zu unterstützen und das Recruiting-Video interessanter zu gestalten. Halten Sie auch den Text prägnant und vermeiden Sie lange Sätze. Mit einem kurzen und prägnanten Recruiting-Video können Sie sicherstellen, dass Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden auf sich ziehen und sie dazu bringen, sich näher mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen.
Hier sehen Sie ein Recruiting-Video, dass webFLEX.digital für die Sozialen Dienste der Stadt Bruchköbel produziert hat.
Nehmen Sie Call-to-Action Elemente in Ihr Recruiting-Video auf
In Ihrem Recruiting-Video ist es wichtig, potenzielle Bewerber dazu zu ermutigen, sich bei Ihnen zu melden. Eine effektive Methode, um dies zu erreichen, ist die Integration von Call-to-Action (CTA) Elementen. Platzieren Sie einen deutlich sichtbaren Button oder einen Texteinblendung am Ende Ihres Recruiting-Videos, der die Zuschauer auffordert, weitere Informationen anzufordern, sich zu bewerben oder Kontakt aufzunehmen. Verwenden Sie dabei klare und ansprechende Sprache, die potenzielle Bewerber anspricht und einen Handlungsaufruf darstellt.
Stellen Sie sicher, dass der CTA gut sichtbar ist und leicht zu bedienen ist, indem Sie ihn an einer gut positionierten Stelle im Recruiting-Video platzieren. Sie können auch Links zu Ihrer Karriereseite oder Kontaktdaten einblenden, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Vergessen Sie nicht, eine klare Anleitung oder Anweisung zu geben, wie die Zuschauer den CTA nutzen können, damit sie genau wissen, was von ihnen erwartet wird.
Durch die Integration von Call-to-Action Elementen in Ihr Recruiting-Video erhöhen Sie die Chancen, dass potenzielle Bewerber tatsächlich den nächsten Schritt unternehmen und sich bei Ihnen melden.
Wir hoffen, dass unsere 5 Tipps für ein überzeugendes Recruiting-Video Ihnen dabei helfen, potentielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf innovative und kreative Art anzusprechen. Ein Recruiting-Video kann eine starke Möglichkeit sein, Ihr Unternehmen und Ihre Kultur zu präsentieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Denken Sie daran, dass Ihre Videos authentisch sein sollten und Sie die Chance nutzen, um Ihre Einzigartigkeit hervorzuheben. Vergessen Sie nicht, eine klare Botschaft zu vermitteln und Ihre Zielgruppe anzusprechen. Sie könnten auch von Branchenexpertinnen und -experten lernen, indem Sie sich deren Videos ansehen und sich von ihren Ansätzen inspirieren lassen.
Wenn Sie noch weiter in das Thema Recruiting-Video einsteigen möchten, vereinbaren Sie Ihr unverbindliches Strategiegespräch. Dort erhalten Sie noch mehr praktische Tipps und Best Practices, die Ihnen helfen, ein erfolgreiches Recruiting-Video zu erstellen. Gehen Sie jetzt den nächsten Schritt und heben Sie sich von der Konkurrenz ab, indem Sie ein überzeugendes und ansprechendes Recruiting-Video für Ihr Unternehmen erstellen.
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Meine Erkenntnis bei der Zusammenarbeit mit webFLEX: Man sollte nicht erst die absolut beste Positionierung und das perfekteste Angebot und Produkt haben, sondern mit 80% Klarheit starten.
Super Team und Berater. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Inhalte, die behandelt wurden, überzeugten mich mehr, als ich erwartet hatte! Ich hatte auch die Chance, an der 1:1 Beratung auf Mallorca teilzunehmen – sehr inspirierend. Super hilfreicher Austausch mit anderen Unternehmern.
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Irina Prawetz, Senior Expert Marketing
Deutsche Flugsicherung DFS Aviation Services GmbH, Langen
Frank Zielke, Vorstand
SOLVVision AG – Next Level Service Management, Frankfurt
Enzio Reuß, Geschäftsführer
Fruitful Office GmbH, Frankfurt
Andrea Kaphingst, Betriebsleiterin
Soziale Dienste der Stadt Bruchköbel, Bruchköbel
Ulrich Krippner, Geschäftsführer
Krippner + Schroth Steuerberatungs GmbH, Langen
Carola Scheffel, Geschäftsführerin
CORS Human Potential GmbH, Wiesbaden
Gregor Dihn, Geschäftsführer
Dihn Kanal- und Industriereinigung GmbH, Steinbach
Stefan Hermann, Geschäftsführer
Hermann Haustechnik GmbH, Offenbach
Dirk Schneider, Geschäftsführer
Hans Wenzel OHG, Frankfurt
Ralf Schilling, Schatzmeister
Förderverein Palliative Patienten-Hilfe Hanau e.V., Hanau
Ulrike Sturm, Inhaberin
geh.mit GbR, Frankfurt
Sabine Horn, Inhaberin
Arbeit im Gleichgewicht, Frankfurt
Roland Huber, Inhaber
PeRo’s Bikerbazar GbR, Offenbach
Sandro Pati, Inhaber
Frankfurter Klaviertransporte, Umzug & Lager Piano Pati, Frankfurt
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